Управление персоналом инновационных организаций
Факультет государственного управления

Цель дисциплины – формирование у студентов представлений о системе управления персоналом инновационных организаций, современных подходах, принципах, методах привлечения, мотивации, обучения и развития сотрудников, занятых в инновационной сфере, создания и управления инновационной организационной культурой.

Задачи дисциплины:

1)Формирование знаний об особенностях реализации ключевых функций управления персоналом в инновационной сфере, включая маркетинг, поиск и отбор высококвалифицированных сотрудников, мотивацию инновационного поведения персонала, обучение сотрудников, направленное на активизацию их инновационного потенциала, формирование особого типа организационной культуры – инновационной культуры;

2)Развитие представлений о современных теоретических концепциях, моделях и тенденциях управления персоналом инновационных организаций, в том числе, управлении талантами, управлении знаниями, «бирюзовом» управлении, ге ймификации и др.;

3)Формирование навыков проведения оценки (аудита) систем управления персоналом инновационных организаций и разработки предложений по их совершенствованию;

4)Формирование навыков и умений успешного участия в оценочных процедурах и тренингах, направленных на диагностику и развитие компетенций, востребованных в инновационной сфере.

В процессе проведения обучения наряду с лекциями и семинарами предполагается применение активных методов обучения – кейс-стади, опросов, творческих заданий, деловых и ролевых игр, дискуссий.

Студенты познакомятся с концепциями инновационной личности и инновационного поведения, обучения на протяжении всей жизни («Life-longlearning») и самообучающейся организации; разберутся в личностных, организационных и социальных факторах управления персоналом в инновационной сфере; примут участие в диагностическом тестировании креативности и инновационного мышления.